Sabtu, 04 Juni 2011

Mengatasi Fake Serial Number/Blacklist Pada IDM

Sobat blogger yang memakai IDM, pernahkah IDM anda terkena blacklist atau fake serial number yang dikarenakan IDM anda terdeteksi serialnya tidak valid??
Saya sendiri sering mengalami hal seperti itu. Sempat saya ganti download manager, namun hasilnya kurang maksimal. Karena saking cintanya saya dengan download manager yang satu ini (baca IDM). Maka saya berusaha keras mencari wangsit ke mbah Google. Setelah sekian lama saya bersemedi, akhirnya saya mendapatkan juga solusinya.
Bagaimana ? Silahkan sobat pakai jamu untuk IDM yang saya sertakan pada blog ini.
Berikut cara pakainya :

1. Pastikan sobat sudah mendownload filenya disini.
2. Extract file tadi disebuah folder. Saya biasa mengekstrak di Desktop.
3. Copy (Kopi) file IDMan.Exe yang ada di folder crack ke direktori C:\Program Files\Internet Download Manager
4. Pilih saja Copy and Replace, karena file tersebut sudah ada. Coba di dobel klik file IDMan.Exe tadi. Lalu ganti shortcut IDM anda yang ada di desktop.
5. Masuk ke folder crack yang tadi, lalu jalankan file RegKey sesuai dengan tipe PC anda. Jika OS anda 32bit dobel klik yang RegKey.reg, namun jika OS anda 64bit jalankan yang RegKey_x64.reg.
Setelah semuanya dijalankan saya yakin IDM anda akan normal kembali. Saya sendiri sukses mencobanya...
Jika ada pertanyaan, silahkan bertanya kepada saya.
IDM Fix

Thanx to : agan zilan @ KasKus

Mengoptimalkan Game Dengan Game Boster

Pernahkah teman semua ketika sedang bermain game tiba-tiba laptop atau komputernya mengalami lag? Kalau saya sering mengalaminya. Memang rasanya kesal juga kalu lagi ditengah permainan tiba-tiba lag, bahkan pernah  sampai gak bisa jalan sama sekali.
Usut punya usut, saya mencari wangsit ke mbah Google. Bagaimana cara mengoptimalkan game agar game yang dijalankan stabil dan tidak lag. Akhirnya saya dapat jawabannya, yaitu dengan menggunakan software Game Booster dari Iobit.

Berikut adalah sekilas tentang game bosster.


Only 1 click, turn slow PC into a fast gaming box

Designed to help optimize your PC for smoother, more responsive game play in the latest PC games with the touch of a button, Game Booster helps achieve the performance edge previously only available to highly technical enthusiasts.
It works by updating hardware drivers, downloading essential gaming tools, tweaking system settings for gaming, defragmenting game directories, temporarily shutting down background processes, cleaning RAM, and intensifying processor performance.
Works compatible with PunkBuster, Cheating-Death, VAC, and any other anti-cheat software, Game Booster makes it simpler to enjoy the latest games and take your experience to a new level. All systems go!
Game Booster
Apa itu Game Booster ?
Game booster adalah sebuah aplikasi yang mampu mengoptimalkan kinerja PC anda, menjadi lebih "ringan" karena game booster dapat memberhentikan sejenak Background procces pada windows sehingga saat kita bermain game yang membutuhkan spesifikasi tinggi, sedangkan PC kita memiliki spesifikasi rendah, game booster mampu membantu kita bermain.


Screenshoot pada task manager ketika belum memakai game booster
Game Booster belum dipakai
Screenshoot setelah memakai game booster
Setelah game booster dipakai (Game Mode)
Bisa dilihat kan perbedaannya?
Tertarik dengan aplikasi ini ? Monggo di download disini. Link itu berisi file Game Booster.Exe dan juga serialnya. Download disini untuk serialnya saja.
Silahkan komentarnya kalau ada yang salah, karena saya juga manusia :))
daftar link :
1. game Booster + Serial
2. Serial game booster

Mempercepat Download IDM

Dikutip dari : Binus Hacker, dengan judul asli : Cara Mengoptimalkan IDM
Salam sejahtera bagi IDM ( Internet Download Manager ) lovers semuanya, kembali lagi dengan saya yang akan memberikan tips hangat seputar internet. Sebagai IDM lovers pasti dong kalau kita punya IDM dan memakainya sebagai alternatif download manager setiap saat. Entah itu dengan settingan speed limit yang optimal atau dengan keperluan seperlunya. Setting optimal akan berpengaruh dan terasa optimal bila kita melakukan download file yang tergolong besar atau banyak. Apalagi bila koneksi kita tidak dibatasi kita bisa melakukan download sepuasnya, sebagai contoh pada warnet yang tidak memakai managemen bandwidth sehingga semakin sedikit user yang menggunakan internet maka kecepatan download juga semakin besar, kita bisa menguasai bandwidth itu dengan IDM seorang diri.

Kadang yang menyebalkan di warnet tempat kita biasa online terpasang sandbox semacam Deepfreeze atau yang lain sehingga terasa menyebalkan ketika harus menginstal dan mensetting IDM secara manual (lama). Berikut saya berikan tips untuk mengoptimalkan IDM ke kecepatan maksimal menggunakan IDM Optimizer dengan asumsi bahwa computer kita telah terinstal IDM (cepat).
PREFACE:
Internet Download Manager atau biasa disingkat IDM , adalah perangkat lunak yang mampumengunduh data-data yang
ada di internet dan meneruskan kembali. Perangkat buatan New York, Amerika ini menempati posisi teratas dalam memaksimalkan kecepatan mengunduh data. Tampilan dan grafis yang sederhana membuat IDM lebih bersahabat dengan penggunanya.
IDM didukung dengan fitur meneruskan kembali, yaitu untuk mengunduh ulang berkas-berkas yang sebelumnya terputus karena masalah teknis maupun nonteknis. IDM juga memiliki fitur unduh yang cepat dengan kemampuan melakukan segmentasi berkas secara otomatis dan didukung dengan teknologi yang aman.
Perangkat lunak ini memiliki kemampuan yang lebih baik daripada peranti lunak sejenis yang ada saat ini, karena fitur yang dimiliki dalam membagi data yang sedang diunduh menjadi beberapa bagian terpisah untuk kemudian disatukan kembali setelah proses mengunduh selesai. Proses ini dinamakan multipart. Akan tetapi, IDM berbeda dengan perangkat sejenisnya karena proses multipart ini dilakukan secara bersamaan dan kecepatannya hingga 500% atau lima kali lipat lebih baik sebagaimana diklaim oleh pembuat IDM ini.
IDM mampu membagi sebuah berkas saat proses mengunduh berlangsung hingga menjadi tujuh sampai delapan bagian atau . Sebuah berkas yang diunduh dan terbagi menjadi delapan bagian selanjutnya ditangani oleh IDM yakni dengan membagi kecepatan yang sama besar per bagiannya. Namun jika bagian-bagian tadi ada yang mengalami hambatan dalam proses unduh maka kecepatan pada bagian lain akan digunakan untuk membantu bagian yang lambat tadi.
Langsung saja caranya optimalisasinya sebagai berikut :
1. Pastikan IDM berjalan di system tray
IDM Systray
2. Jalankan IDMOptimizer.exe maka akan muncul 2 pilihan tombol
IDM Optimizer
  • Maximize Now! (untuk memaksimalkan kecepatan download IDM)
  • Restore Default (untuk mengembalikan setting IDM kepada keadaan standar)
3. Pilih Maximize Now! Maka akan muncul perintah untuk merestart IDM, klik OK lalu keluar dari IDM Optimizer dan matikan program IDM
Maximize Now dan restart IDM
4. Ketika IDM dijalankan kembali dan berjalan di systemtray maka kecepatan download Anda akan berubah kea rah maksimal dengan sendirinya
Settingan paling maksimal pada IDM
Mudah bukan? Lebih cepat daripada bila kita melakukan setting secara manual :D
Bila cara ini tidak berpengaruh terhadap kecepatan download, maka ada beberapa kemungkinan yang bisa saja terjadi :
  1. Bandwidth telah dibatasi
  2. File hosting (semacam ziddu, mediafire, 4shared, indowebster, dll) yang Anda pakai telah mencapai batas maksimal connection number (lihat gambar di atas pada conn. number menunjukkan angka maksimal 16, bisa saja connection number pada file hosting lebih rendah dari itu sehingga kecepatan download tidak banyak terasa)
Untuk mendownload IDM Optimizer silakan klik tombol download di bawah ini :
Download Here
Best regards to zmachmobile from kaskus, thanks for this app ;-)

Ganti Tema Lagi

Emmm.... Lagi enaknya browsing browsing, eh nemu deh tuh blog keren-keren. Jadi iri juga sih liatnya.
Akhirnya berpikir buat cari tema baru deh. Cari dicari, akhirnya nemu juga blogger lokal yang nyediain tema gratisan. Ya dicoba aja deh temanya, dan hasilnya emang memuaskan banget. Tapi awalnya sebelum ada elemen-elemen yang dibuang loadnya agak lama juga. Sampe akhirnya tema blog saya jadi begini.
Terimakasih buat roxx-share yang udah nyediain tema. Buat kedepannya, tema ini bakal saya edit lagi biar ga terlalu sama juga.

Jumat, 03 Juni 2011

Membuat Perhitungan Nilai di VB.Net

Kali ini saya akan berbagi tentang cara membuat kalkulator sederhana dari VB.Net. Memang banyak sekali aplikasi yang dapat kita buat menggunakan VB.Net ini, salah satunya ya membuat kalkulator sederhana ini.
Oke, langsung saja ke tahapnya.
1. Pastikan sobat membuat project baru, File > New Project > Windows Application
2. Selanjutnya pastikan sobat membuat desain di form1 seperti ini :
Format Perhitungan Nilai
3. Selanjutnya adalah membuat coding. Sekarang kita dobel klik button "Nilai Anda", maka akan keluar form untuk membuat coding seperti ini :

Public Class Form1
    
    Private Sub Button1_Click(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click
      ......................
    End Sub
End Class
Seperti biasa, titik-titik diatas kita isi dengan coding. Codingnya kurang lebih seperti ini :

Dim nama As String = TextBox1.Text
Dim nilai As Decimal = TextBox2.Text
If nilai >= 0 And nilai < 50 Then
MsgBox("Anda dapat D")
ElseIf nilai >= 50 And nilai < 70 Then
MsgBox("Anda dapat C")
ElseIf nilai >= 70 And nilai < 90 Then
MsgBox("Anda dapat B")
Else
MsgBox("Anda dapat A")
End If
Jangan lupa untuk mengetikkan kode diatas.
Variabel nama bertipe data string dan lokasinya ada pada textbox1, variabel nilai bertipe desimal dan lokasinya pada textbox2.
Kemudian rumus fungsi If yang digunakan. Jika nilai lebih lebih dari 0 dan kurang dari 50 maka akan muncul messagebox "Anda dapat D".
Jika nilai lebih dari 50 dan kurang dari 70 maka akan keluar messagebox "Anda dapat C". Jika nilainya lebih dari 70 dan kurang dari 90 maka messageboxnya "Anda dapat B", selain daripada itu akan keluar "Anda dapat A".
Outputnya kurang lebih seperti ini :
Hitung Nilai
Dan ini hasilnya ketika user mengklik tombol "Nilai Anda" :
Hasil
Mohon dikoreksi dan diberi masukan jika ada yang kurang atau salah.
Terimakasih, selamat mencoba...


Contoh Program VB.Net Hello World

Cukup lama juga saya tidak memposting tentang bahasa pemrograman. Nah kebetulan disini kita mau membahas bahasa pemrograman VB.Net. Yaitu membuat program sederhana di VB.Net. Ingat, hanya program sederhana.
Oke, langsung saja.
Kita akan membuat output seperti berikut :
Output Program Hello World
Bagaimana pembuatannya ?
Pembuatan program tersebut amatlah sederhana. 
1. Kita masuk ke microsoft visual studio, lalu File > New Project > Windows Application
2. Lalu akan muncul Form1 seperti berikut :

Form1 Windows Application

Kita double klik pada lembar form1 tersebut, lalu akan muncul kode-kode seperti berikut :
Public Class Form1

    Private Sub Form1_Load(ByVal sender As System.Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles MyBase.Load
..............................
    End Sub
End Class
Kode diatas adalah kode default dari form1. Public Class Form1 menunjukan area kerja kita saat ini, yaitu Form1. Private Sub Form1_Load menunjukan bahwa itu adalah Form1 yang tadi di klik. Titik-titik adalah tempat kita nantinya menuliskan coding agar muncul windows "Hello World". End Sub adalah akhir dari sub form1. End class menandakan akhir dari suatu class.
3. Saatnya menuliskan coding yang tepat. Kopi-kan kode ini tepat pada lokasi titik-titik yang ada diatas kata End Sub.

4. Tekan tombol running atau bisa dengan menekan tombol F5 di keyboard.
Selamat mencoba...

Selasa, 31 Mei 2011

Pengembangan Manajemen dan Organisasi BAB XIV

Organisasi yang menyadari keadaan dinamis ini akan lebih peka terhadap segala perubahan yang terjadi di luar organisasi dibandingkan dengan organisasi yang acuh tak acuh terhadap perubahan lingkungan. Dengan kepekaan tersebut, organisasi tidak hanya akan lebih cepat mengadakan reaksi, tetapi juga melakukan antisipasi untuk menyesuaikan tujuan, strategi, kebijaksanaan, taktik serta desain dan struktur organisasinya pada situasi yang berubah. Organisasi yang baik adalah organisasi yang melihat ke depan dan mempersiapkan untuk itu. Organisasi harus melakukan forecast dan estimasi situasi lingkungan, agar lebih cepat tanggap dan dapat bersiap-siap sebelumnya terhadap perubahan lingkungan. Suatu cara penting untuk menghadapi keadaan diatas adalah mengembangkan dan melatih para menajer agar mereka mampu utuk mengatasi berbagai masalah, permintaan (tuntutan) dan tantangan baru.

KEBUTUHAN PENGEMBANGAN EFEKTIF

Identifikasi perubahan lingkungan

          Perubahan politik dan hukum mempengaruhi kegiatan organisasi. Kebijaksanaan pemerintah berupa peraturan yang menyangkut pemasaran, produksi, penjualan saham, pemburuhan, perpajakan, dan lain-lain setiap kali berubah, sehingga organisasi harus selalu menyesuaikan diri terhadap perubahan ini. Di samping itu, pemerintah pada hakekatnya merupakan penanam modal serta konsumen terbesar dewasa ini. Pemerintah dengan pengeluaran-pengeluarannya, serta pemilikan organisasi untuk menjalankan proyek-proyek, menentukan kehidupan organisasi.

 
 

Menghayati kebutuhan Pengembangan

          Program latihan dan pengembangan perlu dilakukan analisis terhadap organisasi itu sendiri, analisis jabatan dan analisis tenaga kerja agar dapat ditentukan kebutuhan yang harus dipenuhi dalam program latihan dan pengembangan. Analisis terhadap organisasi, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Ini dapat menimbulkan kemungkinan timbulnya perbedaan, karena adanya satu bahasa di antara para anggota.

          Analisis jabatan perlu dilakukan karena dengan analisis ini manajer dapat mengetahui kegiatan atau tugas apa saja yang dilakukan oleh para anggota di dalam organisasi. Dalam hal ii perlu pula diantisipasi kemungkinan perubahan tugas para anggota menyadari sebelumnya apa yang akan terjadi bila memang nantinya perlu dilakukan perubahan organisasi.

          Analisis tenaga kerja juga perlu dilakukan untuk mengetahui kemampuan dan hasil kerja para karyawan pada saat ini, sehingga apabila nantinya diperlukan penyesuaian organisasi dan tugas-tugas karena perubahan teknologi, dan lain-lain, organisasi sudah siap dengan program latihan dan pengembangan untuk meng upgrade kemampuan anggota.

          Jadi dengan program latihan dan pengembangan organisasi dapat meningkatkan kemampuan para anggotanya. Ini kemungkinan karena melalui program latihan dan pengembangan kita dapat mengharapkan terjadinya :

1. Pengalihan informasi

2. Pengembangan sikap

3 .Penambahan kemampuan

Dengan pemberian kesempatan latihan dan pengembangan organisasi akan dapat memotivasi para anggotanya untuk selalu menyesuaikan diri dengan tujuan organisasi, dan mendorong mereka untuk selalu memberi umpan balik dan membiasakan diri menerapkan pengetahuan teoritis dan praktis yang doperoleh dalam pengembangan dan latihan.

Berbagai Penyebab Kegagalan Pengembangan Manajemen
Berikut akan dibicarakan beberapa masalah yang sering dijumpai agar dapat dihindari kesalahan-kesalahan yang memakan biaya :
1. Berbagai upaya pengembangan mungkin tidak mendukung pencapaian tujuan-tujuan organisasi
2. Upaya pengembangan mungkin menekankan pada program bukan hasil
3. Pengembangan hanya diperuntukan bagi karyawan-karyawan tertentu
Dasar Pemikiran Pendekatan Teori Manajemen Operasional Pada Latihan dan Pengembangan
Pendekatan ini didasarkan pada anggapan-anggapan sebagai berikut :
1. Para manajer puncak harus secara aktif mendukung program
2. Latihan dan pengembangan harus melibatkan para manajer pada semua tingkatan
3. Kebutuhan-kebutuhan latihan dan pengembangan bervariasi
4. Kebutuhan-kebutuhan latihan dan pengembangan menentukan metoda-metoda
5. Teori dan praktek harus dipadukan

PROGRAM LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
       Secara umum program ini adalah menambah pengetahuan, mengembangkan sikap, mengembangkan ketrampilan para anggota terutama untuk menghadapi perubahan, menimbulkan motivasi, dukungan, umpan balik, dan memadukan penerapan teori dan praktek secara psikomotorik.
         Teknik-teknik latihan dan Pengmbangan

       Latihan dan pengembangan on the job bisa berupa:

1.    Intruksi kerja

2.    Rotasi jabatan

3.    Pemberian petunjuk (coaching)

4.    Magang (apprenticeship atau assistantship), dan

5.    Pimpinan bayangan (junior boards).

Sedangkan latihan dan pengembangan off the job dapat dilakukan dengan

1.    teknik-teknik pemberian informasi yang terdiri dari studi sendiri dengan modul-modul presentasi video, kuliah, penggunaan film dan televise, konperensi buatan dan studi khusus.

2.    program-program perilaku yang terdiri dari studi kasus,vertibule training, permainan peranan (role playing), simulasi, belajar yang diprogramkan, dan penggunaan laboraturium.

3.    dalam praktek biasanya suatu organisasi menggunakan berbagai teknik atau metoda latihan dan pengembangan yang dikombinasikan atau secara berselang-seling sesuai dengan kebutuhan.

Pemanfaatan dan penilaian

1.       motivasi yang ingin di capai, baik menyangkut keaktifan anggota maupun partisipasi anggota.

2.       dukungan anggota, yaitu kemampuan dan kemauan anggota memberikan umpan balik

3.       stimulus dimana hal ini tergantung pada bahan yang diberikan, apakah menimbulkan kreativitas atau tidak.

4.       reaksi yaiu apakah akan menghasilkan sifat psikootorik atau tidak.

Apabila proses latihan dan pengembangan berjalan dengan baik akan menimbulkan :

1.      meningkatkan produktivitas anggota baik kuantitas maupun kualitas kerja.

2.      meningkatkan kemandirian seseorang dalam melaksanakan tugasnya

3.      menambah stabilitas dan keluwesan organisasi

4.      meningkatkan semangat kerja


 

Pengembangan Sumber Daya Manusia

       Merupakan cara yang efektif untuk menghadapi beberapa tantangan. Tantangan-tantangan tersebut mencakup keusangan karyawan, perubahan-perubahan sosioteknis dan perputaran karyawan. Dengan menangani tantangan-tantangan itu, organisasi dapat memelihara sumber daya manusia yang efektif.

          KEUSANGAN KARYAWAN, keusangan (obsolescence) terjadi bila seorang karyawan tidak lagi mempunyai pengetahuan atau kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan secara baik. Keusangan dapat terjadi secara drastis dan cepat. Keusangan merupakan akibat dari perubahan dalam diri individu, tetapi lebih sering merupakan hasil kegagalan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan teknologi baru, prosedur-prosedur baru, atau perubahan-perubahan lain. Untuk menghindari masalah keusangan karyawan ini organisasi hendaknya menggunakan prgram-program pengembangan secara proaktif. Bila program-program dirancang secara reaktif maka akan kurang efektif dan lebih memakan biaya.

          Perubahan perubahan sosioteknis. Perubahan perubahan sosial dan teknologis juga merupakan tantangan bagi organisasi dalam mempertahankan efektifitas kerja para karyawannya. Sebagai contoh, perubahan budaya yang bersangkutan dengan sikap terhadap tenaga kerja wanita menyebabkan banyak organisasi harus merancang kembali kegiatan pengorganisasiannya.

          Perputaran karyawan (employee turn over)

Sangat sulit diperkirakan, kegiatan-kegiatan pengembagan harus mempersiapkan para karyawan organisasi sekarang untuk menggantikan  mereka yang keluar atau meninggalkan organisasi untuk pindah ke organisasi lain.


 

Evaluasi Program Latihan dan Pengembangan

            Implementasi latihan dan pengembangan dapat diibaratkan sebagai suatu proses trasformasi. Para karyawan yang tidak terlatih diubah menjadi sumber daya manusia yang mampu dan cakap. Evaluasi mencakup tes pendahuluan.

         
 

PENGEMBANGAN ORGANISASI

Pengembangan organisasi (organization development, atau disingkat OD) adalah suatu pendekatan yang sistematik terpadu dan terencana untuk meningkatkan eektivitas organisasi. Ini dirancang untuk memecahkan masalah-masalah yang merintangi efisiensi pengoprasian pada semua tigkatan.. berbagai masalah tersebut mencakup kurangnya kerja sama (kooperasi), desentralisasi yang berlebihan dan kurang cepatnya komunikasi. OD berkaitan dengan aspek-aspek terapan perilaku organisasi atau dengan perubahan yang direncanakan dalam organisasi-organisasi yang kompleks.

Pendekatan modern untuk manajemen perubahan dan pengembangan sumber daya manusia disebut pengembangan organisasi.

            Karakteristik-karakteristik utama OD sebagai berikut:

1.      Perubahan yang direncanakan (planed change)

2.      Perubahan komprehensif

3.      Perubahan jangka panjang

4.      Tekanan kepada kelompok-kelompok kerja

5.      Partisipasi pengantar perubahan

6.      Manjemen kolaboratif

7.      Tekanan pada intervensi dan riset kegiatan